আইনজীবীরা চীন. সব চীনা আইনজীবীরা অনলাইন.


অতিরিক্ত চুক্তি করতে শ্রম চুক্তি সংস্থাটির ক্লিয়ারেন্স - জিজ্ঞাসা ও উত্তর প্রশ্ন


আঁকা কিভাবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে শ্রম চুক্তি করার জন্য দয়া করে পরিচালক, নিরীক্ষক, কর্মচারী, এবং না করা, শ্রম আইন লঙ্ঘনজীবন উপস্থাপন করে, অনেক বিষয় এর সাথে সম্পর্কিত স্থানান্তর এক স্থান থেকে অন্য পরিবর্তন, বেতন, বদল, এবং তাই. সব বাস্তব জীবন পরিস্থিতিতে এ পরিকল্পনা লেবার কোড সম্ভব নয়, অতএব, উপলব্ধ যে সব পরিবর্তন দ্বারা তৈরি করা হয় অতিরিক্ত চুক্তি. অন্যদিকে, প্রায়ই আছে একটি অবস্থা যেখানে বৃদ্ধি, বেতন নিয়মিত ঘটতে পারে, বেশ কয়েকবার একটি বছর, বরং বড় দল. কম্পাইল অনেক কাগজপত্র, কেউ লিখতে হয়েছে, একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে শ্রম চুক্তি. পরিবর্তন চুক্তি পর্যন্ত টানা নিয়োগের মধ্যে তৈরি করা যেতে পারে অনুমতি নিয়ে কর্মচারী, এবং এটা করতে হবে হিসাবে নথিভুক্ত একটি প্রয়োজনীয় অংশ, চুক্তি, কর্মসংস্থান. আমি একজন কর্মী স্থানান্তর, তার অনুমতি ছাড়া. আপনি না করতে পারেন বিরোধ আদালতে তিনি অবশ্যই জয়, এটা ভাল বিনষ্ট করার জন্য চুক্তি ছাড়া বিচারকার্য. বিকল্প - করতে এবং একটি চুক্তি স্বাক্ষর অস্থায়ী স্থানান্তর, কিন্তু আবার, শুধুমাত্র পারস্পরিক সম্মতি. এটি হস্তান্তর করা সম্ভব কর্মচারী ফিরে.

আপনি করতে পারেন, তার সম্মতিতে, এবং অবশ্যই, অগত্যা তৈরি করা একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে শ্রম চুক্তি জন্য একটি স্থানান্তর অন্য পোস্ট.

আকারে চুক্তি হয় একই হিসাবে পরিবর্তন করতে, বেতন, শুধুমাত্র প্রথম অনুচ্ছেদ সেট আউট পরিবর্তন করতে, অবস্থান দ্বিতীয় - বেতন. সাধারণভাবে, এটা স্পষ্ট যে সব পদক্ষেপ এর সামলাচ্ছে, কর্মচারী ও কর্মী দ্বারা অনুষঙ্গী করা আবশ্যক, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি স্বাক্ষর করে উভয় পক্ষ. এই কারণে যে বরাবর, এই আন্দোলন সাধারণত পরিবর্তন এবং বেতন (বা টুকরা হার), এবং কর্মচারী জানা উচিত কত টাকা তিনি পাবেন, দৈনিক মজুরী. সবচেয়ে প্রায়ই ভুল বোঝাবুঝি ঘটতে পারে যখন একটি সময়ে অতিরিক্ত চুক্তি করতে শ্রম চুক্তি পরিবর্তন করতে বেতন.

আইন প্রদান করে যে একটি কর্মচারী প্রয়োজন বোধ করা হয়, সর্বজ্ঞ সঙ্গে পরিবর্তন (হাত দ্বারা).

সাধারণ ফর্ম এই ধরনের সংযোজন করা কঠিন নয়. নিয়মিত প্রস্তাবনা: অতিরিক্ত চুক্তি (যদি না প্রথম, তারপর). 'ঝুমকো দ্বারা প্রতিনিধিত্ব (নাম) এর ভিত্তিতে' স্বাভাবিক হিসাবে ব্যবসা. তারপর নাম কর্মচারী পর্যবসিত হয়েছে. এবং তাই উপর এবং তারপর পয়েন্ট: তারপর মেমো দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রধান ব্যক্তিত্ত্ব ডিপার্টমেন্ট এবং অর্ডার এর স্টাফ বা কর্মী মাত্রা. এই ক্ষেত্রে, বৃদ্ধি, বেতন উপর হ্রাস করা প্রয়োজন, প্রতিরোধ, একটি কর্মচারী, আগাম এবং কিভাবে কাজ করে এই ক্ষেত্রে - দেখতে লেবার কোড.