আইনজীবীরা চীন. সব চীনা আইনজীবীরা অনলাইন.


ব্যাপক গাইড কর্মচারী অবসান এবং বিচ্ছেদ পে চীন মধ্যে


অগণ্য সংস্কারের যে শুরু, সালে হয়েছে মৌলিকভাবে রুপান্তরিত স্কেল গঠন এবং চীন এর সামগ্রিক অর্থনীতিএই, অবশ্যই, আছে, উহ্য আমূল পরিবর্তন, চীনা শ্রম আইন. একটি সিরিজ পরপর সংস্কারের নেতৃত্বে আছে এই উদারীকরণের অর্থনীতি এবং ক্রমবর্ধমান ইন্টিগ্রেশন সঙ্গে ট্রান্স-ন্যাশনাল বাণিজ্য ও বিনিয়োগ. অনেক এক মাত্রার এই পরিবর্তন করা হয়েছে, একটি স্থানান্তর থেকে দূরে কর্মসংস্থান নিরাপত্তা, এছাড়াও হিসাবে পরিচিত"আয়রন চাল বাটি"যে নিশ্চিত কর্মসংস্থান মধ্যে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের. যাইহোক, চীন হয়েছেপদ কর্মসংস্থান নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা, গত এক দশকে. এই রিটার্ন, আরো একটি সুষম পাবলিক পলিসি সংক্রান্ত কর্মসংস্থান নিরাপত্তা আছে পথ পরিবর্তন কর্মচারী অবসান এবং বিচ্ছেদ পে কাজ করে চীন. এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে দিতে হবে একটি ওভারভিউ জটিল আইনি আড়াআড়ি প্রবিধান বিষয়ে অবসান এবং বিচ্ছেদ পে. চীন এখন একটি হিসাবে গণ্য মধ্য-স্তর সুরক্ষা, রাষ্ট্রীয় পদ কর্মচারী পরিসমাপ্তি. চীনা শ্রম আইন প্রতিষ্ঠা করে না কোন বাধ্যবাধকতা পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র করার জন্য কারণ থেকে বরখাস্ত কর্মচারী. তবে এর আগে ব্যাটসম্যানের কর্মী নিয়োগকর্তা করেছে অবহিত করার লেবার ইউনিয়ন এর কারণের এবং শর্ত পার্শ্ববর্তী পরিসমাপ্তি নির্ধারণ করা হবে তার চূড়ান্ত এবং পদ্ধতি অনুসরণ করতে. তবে, কিছু জটিল, যখন এটা নিয়োগকর্তা যারা শুভেচ্ছা বিনষ্ট করার কর্মসংস্থান চুক্তি একতরফাভাবে. বাল্ক আমাদের নিবন্ধটি বর্ণনা করবে, এই ধরনের একতরফা পরিসমাপ্তি. অনুযায়ী চীন এর কর্মসংস্থান চুক্তি আইন, একজন নিয়োগকর্তা যোগ করতে পারেন একটি অবেক্ষাধীন সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি.

যখন অবেক্ষাধীন সময়ের পর্যবসিত হয়েছে, বন্ধ করা হচ্ছে, একটি কর্মচারী, চীন মধ্যে প্রায় সবসময় একটি ভাল প্রয়োজন কারণ হিসেবে বিচ্ছেদ পে.

যদি সমাপ্ত একতরফা হয়, এবং দ্বারা সূচিত কর্মচারী এবং তারা এখনও তাদের অবেক্ষাধীন সময়ের, তারা শুধুমাত্র দিতে হবে, তাদের চিঠি পদত্যাগ করে তিন দিনের নোটিশ. এই সংজ্ঞায়িত একটি গণ হিসাবে যৌথ পরিসমাপ্তি বিশ বা ততোধিক কর্মচারী বা দশ নিয়োগকর্তা এর মোট কর্মী. জন্য একটি গণ- ঘটতে আইনত এটা করা প্রয়োজন এবং সংশোধিত পরীক্ষা দ্বারা একটি স্থানীয় শ্রম পরিদর্শক থেকে একটি সরকারী শ্রম ব্যুরো. পরিদর্শকগণ সাধারণত বিবেচনা করার অনেক কারণের অনুমোদন যৌথ বিনষ্টকরণ. এই বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত, কোম্পানির সম্মুখীন অসুবিধা, তাদের ব্যবসায়িক মডেল (লাল) যদি তারা দেউলিয়া জন্য দায়ের, এবং বর্তমানে চলছে একটি স্বেচ্ছাসেবী বা আরোপিত পুনর্গঠন বা জন্য প্রয়োজন কাঠামোগত পরিবর্তন, কোম্পানির ব্যবসায়িক মডেল, বা অপারেশন. এটা উল্লেখ করা জরুরী যে, যদি ভর- অনুমোদিত হয়, নিয়োগকর্তা এখনও পরিশোধ করতে হয়েছে, বিচ্ছেদ সব কর্মচারী যারা সমাপ্ত হয়. আইন এছাড়াও স্থাপন করে, তবে নিয়োগকর্তার শুরু হয়, একটি নিয়োগের প্রক্রিয়া আগে ছয় মাস থেকে পাশ করেছেন একই কর্মীদের হতে হবে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে বলে. নতুন অন্তর্বর্তীকালীন রেগুলেশন স্থাপন যে একটি প্রেষিত কর্মচারী বিনষ্ট হতে পারে, শ্রম চুক্তি প্রদান করে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি শ্রম প্রেরণ সংস্থা সঙ্গে ত্রিশ লক্ষ্য. সময় অবেক্ষাধীন সময়ের, যেমন বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হতে পারে, তিন দিনের মধ্যে আগাম ঠিক মত সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তি. নিয়োগকর্তা দিকে প্রবিধান যে চুক্তির শর্ত হোস্ট সত্তা আসতে পারে প্রেষিত কর্মীদের ফিরে প্রেরণ সংস্থা কারণে: যদি প্রেষিত কর্মচারী ফিরিয়ে দেওয়া হয়, কারণ এই কারণে, সংস্থা দায়ী কর্মচারী. শ্রম প্রেরণ সংস্থা হতে পারে শুধুমাত্র বিনষ্ট কর্মচারী এর চুক্তি যদি, কর্মচারী রাজি, একটি নতুন প্রস্তাব প্রেরণ সমান বা তার অধিক শর্ত.

যে কারণে তারা ভাবা শেষ তারিখ ঠিক মেয়াদী চুক্তি আছে, আরো স্বচ্ছন্দ প্রবিধান.

একটি সাধারণ অনুশীলন করতে হয় না, পুনর্নবীকরণ বলেন, চুক্তি যদি নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট না হয়, কর্মচারী আচরণ এবং কর্মক্ষমতা. যখন নিয়োগকর্তা ছেড়ে যান জন্য এই কৌশল, তিনি টাকা দিতে হয়েছে, বিচ্ছেদ কর্মচারী. এই নিয়ম পরিবর্তন যখন এটি দ্বিতীয় ফিক্স মেয়াদী যে চুক্তি মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অনুরোধ করতে পারেন, একটি পুনর্নবীকরণ. চীনা আইন স্থাপন কারণের জন্য হালাল পরিসমাপ্তি সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হয় যে জোর. কর্মচারী থাকতে পারে, তার শ্রম চুক্তি বাতিল হয়, তাহলে তারা পাওয়া বহন মধ্যে, নিম্নলিখিত যে কোনো পরিস্থিতিতে আছে: নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যা কর্মচারী আছে, আরও সুরক্ষা ও কর্মসংস্থান নিরাপত্তা মঞ্জুর করে আইন. এই স্থাপন একটি তালিকা পরিস্থিতিতে সতর্কতা অবলম্বন করা শিখতে এই সুরক্ষিত, কর্মচারী এবং পরিস্থিতিতে যেহেতু সসীম একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বহাল যখন তারা প্রয়োগ মানে একটি স্ল্যাম-ডাঙ্ক শ্রম বিরোধ বিরুদ্ধে আপনি যদি আপনি নিয়োগকর্তা: এর উদ্দেশ্যে, হিসাবী, বিচ্ছেদ পে, এমপ্লয়মেন্ট ছোটো সময়ের ছয় মাস থেকে এক বছর হয়, গণনা করা হবে হিসাবে এক বছর. যদি কর্মচারী জন্য কাজ করেছে, ছয় মাসের কম সময়ের, তাকে তার করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় অর্ধ মাসের বেতন.

যদি মাসিক মজুরি একটি কর্মী অতিক্রম তিন বার গড় মাসিক মজুরি কর্মীদের মধ্যে পৌরসভা যেখানে নিয়োগকর্তার অবস্থিত, বিচ্ছেদ পে প্রদান করা হয় তাকে, তার এ হার তিন গুণ স্থানীয় গড় মাসিক মজুরি, এবং করা যাবে না, এর জন্য অধিক বারো বছর ধরে কাজ.

জন্য কোন নির্দিষ্ট সময়ের পরে এক জানুয়ারি - এ প্রতিষ্ঠার আইন কর্মসংস্থান চুক্তি আইন - যেখানে কর্মচারী এর গড় মাসিক বেতন হয় আরো তিন বার গড় মাসিক বেতন এর অবস্থান কর্মসংস্থান, আধুনিক হতে হবে নিরূপণ করতে ব্যবহৃত বিচ্ছেদ পে. এটা গুরুত্বপূর্ণ যে যোগ, বিচ্ছেদ পে আলোচনা করা যেতে পারে মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, এবং বলে মনে করা হয় কি একটি বলা হয়"আলোচনা"ঠিক আছে. নিম্নলিখিত চার্ট সংক্ষিপ্ত বিবরণ অনুপাত বিচ্ছেদ পে ব্যাপারে মেয়াদ কোম্পানি. এই নিবন্ধটি একটি প্রকাশনার নতুন দিগন্ত গ্লোবাল অংশীদার.

এই প্রবন্ধের উদ্দেশ্য অবহিত করা হয় আমাদের ক্লায়েন্ট এর পাঠকদের একটি পরিবর্তন আইনি আড়াআড়ি.

এটা উদ্দেশ্যে না হয়, না এটা করা উচিত ব্যবহৃত জন্য একটি বিকল্প হিসেবে নির্দিষ্ট আইনি পরামর্শ বা পেশাদারী আইনি পরামর্শ. যোগদান নতুন দিগন্ত বৈশ্বিক অংশীদারদের সালে. তিনি একটি প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড আছে সাহায্য করার জন্য আন্তর্জাতিক ব্যবসা প্রসারিত করতে চীন এবং স্থানীয় প্রতিভা বিদেশী. এর জন্য প্যাশন গ্লোবাল কর্মীসংখ্যার দক্ষতা নেতৃত্বাধীন হয়েছে, তাকে প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করার শতাধিক বিদেশী কোম্পানি রেকর্ড সময়ের মধ্যে. তিনি একটি বহুল অভিজ্ঞ ফরাসি পেশাদারী বিশেষ মধ্যে স্কেলিং আন্তর্জাতিক কার্যক্রম ছাড়া বিনিয়োগ ব্যাপকভাবে সময় বা অবকাঠামো. ব্যয় প্রায় এক দশকের মধ্যে চীন প্রদান, এইচআর সমাধান এবং নির্বাহ গ্লোবাল সম্প্রসারণ কৌশল সফলভাবে ক্রমবর্ধমান সচেতনতা জন্য এবং কোম্পানি নিগম সমাধান এশিয়ায়. নতুন দিগন্ত গ্লোবাল পার্টনার্স লিমিটেড. রাস্তা নেই এক জেলা, সাংহাই চীন.