আইনজীবীরা চীন. সব চীনা আইনজীবীরা অনলাইন.


শ্রম বিরোধ - চীন আইন অন্তর্দৃষ্টি


জন্য সালিস ঝাঙ, এটি একটি সময় হয়েছে, যেহেতু তিনি সম্মুখীন একটি বিরক্তিজনক নিয়োগ বিবাদের ক্ষেত্রে শেষ সময়."না হবে না, নেতৃত্বে, চিন্তা, দলগুলোর জড়িতখনন করার চেষ্টা আউট প্রকৃতি বিরোধ নিজেকে দ্বারা", বলেছেন সালিস ঝাঙ, শিক্ষিত, তরুণ, মানুষ, যারা শুধু যোগদান আরবিট্রেশন কমিশন. কিন্তু যে ক্ষেত্রে এই নিবন্ধটি সম্পর্কে আলোচনা করতে, এটা মনে হয় যে, তিনি এখনও সমস্যা হচ্ছে, যার ফলে একটি ক্ষমতাসীন সন্দেহাতীত. পড়া চালিয়ে উদ্যোগ' ব্যবস্থাপনা কর্মীদের উপর কোন মানে হয় সীমাহীন, কিন্তু হয়, বিভিন্ন মাত্রায় বিভিন্ন পরিস্থিতিতে দ্বারা সীমিত কর্মীদের' ব্যক্তিগত অধিকার. উদাহরণস্বরূপ, আইন প্রদান করে যে একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন, একটি কর্মচারী তথ্যের জন্য সরাসরি সম্পর্কিত কর্মসংস্থান চুক্তি, কিন্তু যদি একজন নিয়োগকর্তা অনুরোধ তথ্য, তার পরেও এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত যেমন ব্যক্তিগত মেডিকেল রেকর্ড বা পিতা বা মাতা তথ্য, এটা বিবেচনা করা যেতে পারে একটি লঙ্ঘন কর্মচারী গোপনীয়তা. যাইহোক, যদিও গোপনীয়তা একটি সাংবিধানিক অধিকার, নাগরিক, তার সুযোগ এবং কন্টেন্ট সবসময় পরিবর্তিত হতে পরিবর্তনের সাথে সাথে একজন ব্যক্তির সামাজিক ভূমিকা. উদাহরণস্বরূপ, সুযোগ, একজন ব্যক্তির গোপনীয়তা প্রতি তার বা তার পরিবারের সংকীর্ণ হয়, আর যে দিকে অপরিচিত. সুতরাং, উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত নির্ভরতা বৈশিষ্ট্য কর্মসংস্থান সম্পর্ক কি ডিগ্রী উচিত কর্মীদের গোপনীয়তা অধিকার সাপেক্ষে হতে নিয়োগকর্তারা' ব্যবস্থাপনা. যে একটি নথি প্রত্যয়িত, বাতিল বা রদ একটি নিয়োগ চুক্তি হিসাবে পরিচিত হয়, একটি বিচ্ছেদ কর্মসংস্থানের সার্টিফিকেট. অনুসারে প্রবন্ধ পঞ্চাশ এবং এর চীন শ্রম চুক্তি আইন যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা এবং একটি. শ্রম বিরোধ সঞ্চালনের ঝোঁক মধ্যে ঠিকাদার এবং অধিভুক্ত পার্টি, ইজারাদাতা ও লিজ ব্যবসার লাইসেন্স, জড়িত ক্ষেত্রে অবৈধ ঠিকাদারি বা প্রণীত নিয়োগকারীদের ছাড়া সত্তা যোগ্যতা. নির্দিষ্ট করা, এটা চিন্তা মূল্য উপর যারা দায়িত্ব নেয়. উত্তর করার জন্য বেশ কিছু সমস্যা বিষয়ে বিচার শ্রম বিরোধ ক্ষেত্রে ("উত্তর শ্রম বিরোধ বিষয়") দ্বারা জারি প্রথম ট্রাইব্যুনাল চেচিয়াং পিপলস উচ্চ আদালত এবং চেচিয়াং, শ্রম বিরোধ সালিসি কমিটি বিশ-নয়টি সেপ্টেম্বর, আছে. নির্বাচিত শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা পরিচালনা পর্ষদের (অত: পর ইহাতে হিসাবে উল্লেখ করা"বোর্ড") হিসাবে কাজ করে, সিদ্ধান্ত গ্রহণের অঙ্গ বাইরে একটি কোম্পানি, এবং সময় লাগে চার্জ এর ভেতরের বিষয়ক একটি মধ্যে কোম্পানি, এইভাবে বহন উল্লেখযোগ্য প্রভাব ক্ষেত্রে বাণিজ্যিক আইন. পরে একজন কর্মী হয়েছে অবৈধভাবে বাতিল একটি আদালত বা সালিস পারে, যাতে তাদের নিয়োগকর্তা পুনর্বহাল করার এবং তাদের ক্ষতিপূরণ জন্য তাদের মাইনে. কিভাবে হবে, যে পরিমাণ মাইনে হিসাব করা যে দেওয়া, কর্মচারী ছিল না, আসলে কাজের নিয়োগকর্তার জন্য সময় সংশ্লিষ্ট সময়ের. আমরা আপনাকে দিতে হবে একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা, এই বিষয় মাধ্যমে একটি পর্যালোচনা এবং বিশ্লেষণ, বিচার নেই, সিভিল ট্রাইব্যুনাল, বেইজিং দ্বিতীয় অন্ত্রবর্তী পিপলস কোর্ট. এ শ্রম চুক্তি দুই পক্ষের মধ্যে যে বিবৃত, একটি অর্থ প্রদান করা হবে একটি মাসিক বেস বেতন আরএমবি, শত, এবং একটি মাসিক কর্মক্ষমতা বোনাস আরএমবি, নয়টি শত (পারফরম্যান্স বোনাস সাধারণত নির্দিষ্ট অঙ্কের). জানুয়ারি, বেস বেতন এবং কর্মক্ষমতা বোনাস মূলত পেশ স্থায়ী ছিল আরএমবি, এবং আরএমবি, যথাক্রমে (চার শত আরএমবি মোট). কোম্পানি বি বাতিল, তার শ্রম চুক্তি সঙ্গে একটি জুলাই পড়া চালিয়ে বাস্তবায়নের প্রবিধান, চীন, কর্মসংস্থান চুক্তি আইন করা হয়েছে, যা প্রত্যাশিত এক বছরের জন্য হয়ে ওঠে কার্যকর সেপ্টেম্বর.

সামগ্রিকভাবে, প্রবিধান সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হয়, আত্মা, কর্মসংস্থান চুক্তি আইন এবং সমস্যার সমাধান করা হয়েছে নির্দিষ্ট সমস্যার মধ্যে তার বাস্তবায়ন.

যাইহোক, প্রবিধান আছে একটি তুলনামূলকভাবে সীমিত প্রভাব এবং পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে, অনেক প্রত্যাশা. পড়া চালিয়ে রাজা কাঠ একটি আন্তর্জাতিক আইন দৃঢ় সদর দফতর এশিয়া. প্রথম হিসাবে, দৃঢ়, বিশ্বের অনুশীলন করতে পারবেন, চীন, হংকং, অস্ট্রেলিয়ান, ইংরেজি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং একটি উল্লেখযোগ্য পরিসীমা ইউরোপীয় আইন আমাদের উপস্থিতি এবং সম্পদ বিশ্বের সবচেয়ে গতিশীল অর্থনীতির গভীর হয়. আমরা দরজা খোলা গ্লোবাল ক্লায়েন্ট এবং আনলক তাদের জন্য সুযোগ হিসেবে তারা চেহারা ডার্কনেস পূর্ণ সম্ভাবনা এশিয়ান সেঞ্চুরি. ওঠানামা, আমাদের ব্যতিক্রমী আইনি দক্ষতা ও জ্ঞানের গভীরতা চীন বাজারে, আমরা উপদেশ চীনা এবং বিদেশী ক্লায়েন্ট একটি পূর্ণ পরিসীমা দেশীয় এবং ক্রস-বর্ডার লেনদেন প্রদান, ব্যাপক আইনি সেবা.