আপডেট থাকুন বৃহত্তর চীন এর শ্রম আইন, পরিবেশ এবং এইচআর প্রবিধান তবে লেবার ইউনিয়ন এর অনুমোদন প্রয়োজন হয় না জন্য একটি কর্মী সসীম সমাপ্ত কর্মচারী হতে হবে উপলব্ধ প্রমাণ পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, ডকুমেন্টেশন শেষ দিন কাজ এবং পূর্ণ এবং-চূড়ান্ত নিষ্পত্তির প্রাপ্য এবং অবশিষ্ট পেমেন্টনথি করা উচিত, উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং নিয়োগকর্তা প্রতিবেদন হইবে অবসান, স্থানীয় সামাজিক বীমা কর্তৃপক্ষ রাখা এবং কর্মচারী নথি জন্য সর্বনিম্ন দুই বছর পর সমাপ্ত. তবে সময় অবেক্ষাধীন সময়ের, একটি কর্মচারী বিনষ্ট হতে পারে, কর্মসংস্থান চুক্তি, যদি তিনি সে দেয় নিয়োগকর্তা তিন দিন' নোটিশ.
