বরখাস্ত চুক্তি দ্বারা সবসময় সবচেয়ে একটি সুবিধাজনক বিকল্প জন্য অধস্তন এবং তার বস, যারা পারে না, একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে কর্মক্ষমতা এবং কাজ সম্পূর্ণ করতে চান যৌথ কাজ, একটি পারস্পরিক চুক্তিএকই সময়ে, নিয়োগকর্তা হয়, করার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ বন্ধ, কর্মচারী, সেইসাথে করতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে, তাহলে তাকে এই জন্য প্রদান করা হয় দ্বারা চুক্তি পরিসমাপ্তি শ্রম সম্পর্ক বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক বিধান প্রশাসন. সম্পূর্ণ শ্রম সম্পর্ক এবং অধস্তন এবং তার উচ্চতর পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা সম্ভব হয় শুধুমাত্র যখন উভয় পক্ষের ইচ্ছা এটা. যে ঘটনা একটি দল একমত না করার উপসংহার যেমন একটি চুক্তি, তার সংকলন অসম্ভব হবে, এবং অন্যথায়, এটি হবে এমনকি অবৈধ হতে. বরখাস্তের ব্যক্তি এই ভিত্তিতে উপলব্ধ জন্য সংশ্লিষ্ট পেমেন্ট. দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর উপর, বরখাস্ত, যা ছিল সম্মত দুই পক্ষের মধ্যে নিয়োগকর্তা বহন করেনা তার অধস্তন: পারস্পরিক চুক্তিতে বরখাস্তের কর্মচারী হয়, এটা খুব ভাল হয় যে একটি সমান ভিত্তিতে সব কর্মচারী পেমেন্ট কারণে নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তা প্রদান করতে পারেন, যেমন একটি চুক্তি এবং অতিরিক্ত পেমেন্ট উপর বরখাস্ত পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা. ধারা এর লেবার কোড প্রদান করে, বিচ্ছেদ পে, না শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা ব্যক্তি থেকে বরখাস্ত করা হয় প্রতিষ্ঠানের জন্য হ্রাস বা ধার, সেইসাথে ক্ষেত্রে যেখানে যেমন আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় জন্য শ্রম বা যৌথ চুক্তি. এই ভিত্তিতে, সরাসরি সম্পর্কিত হয় এবং বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর সঙ্গে পেমেন্ট ক্ষতিপূরণ হিসেবে সেট করা হয়, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাধীনভাবে বা সম্মত হতে পারে, এমনকি সঙ্গে, কর্মচারী, যাতে পরেরটির আছে কি না, কোনো আর্থিক দাবি করে সাবেক নিয়োগকর্তা. শ্রম কোড, নেই কোন নির্দিষ্ট নমুনা চুক্তিতে পারস্পরিক পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান. অতএব, এটা সম্ভব আহরণে এই চুক্তির মধ্যে একেবারে ভিন্ন উপায়ে প্রধান জিনিস হল যে এটি মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা, লেখা, এবং প্রতিলিপি, এবং এছাড়াও রীতি সব প্রয়োজনীয় শর্ত. 'দশ নিব' দ্বারা প্রতিনিধিত্ব, সাধারণ পরিচালক, অভিনয় ভিত্তিতে মোক্তারনামা, অত: পর ইহাতে 'নিয়োগকর্তা' এবং অত: পর ইহাতে হিসাবে 'কর্মচারী' প্রবেশ, এই চুক্তি নিম্নরূপ. বিনষ্ট করার কর্মসংস্থান চুক্তি নেই এর বছর উপর ভিত্তি করে, দফা এক অংশ এক ধারা এর জলজ পালন আরএফ. এই চুক্তি, দলগুলোর নিশ্চিত অভাবে পারস্পরিক দাবি, যা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, এটা স্বাক্ষর. প্রধান জিনিস যে, একজন কর্মী সম্পর্কে জানা প্রয়োজন শেষ হওয়ার শ্রম সম্পর্ক এই ক্ষেত্রে যে, বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর সঙ্গে পেমেন্ট ক্ষতিপূরণ একটি চুক্তি হয়, যা সব পয়েন্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়, দলগুলোর স্বাধীনভাবে সহ যে পরিমান পেমেন্ট করে ক্ষতিপূরণ নিজেই, যা বাধ্যতামূলক নয়. সর্বত্র আছে এবং সঙ্গে, কিন্তু একটি পরিস্থিতির সঙ্গে সংযুক্ত পরিসমাপ্তি শ্রম সম্পর্ক পারস্পরিক সম্মতি আছে, অনেক ইতিবাচক দিক. এমনকি যখন ক্ষেত্রে, কর্ম, শ্রম সম্পর্ক বাতিল করা হয় সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের উপর পারস্পরিক চুক্তিতে এই দুই দল এবং দ্বারা সুরক্ষিত হয়, স্বাক্ষর, এর অধস্তন এবং নিয়োগকর্তা, আধুনিক ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে সব অর্থ সম্পদ রাখা কর্মচারী মধ্যে পরিশোধ করতে হবে, সময় সীমা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত. ধারা এর লেবার কোড উপলব্ধ পেমেন্ট জন্য সব টাকা রাখা কর্মচারী শেষ দিনে তার শ্রম কার্যকলাপ সঙ্গে, এই নিয়োগকর্তা. সেই অনুযায়ী, এই একই নিয়ম প্রযোজ্য এর হিসাব যখন পেমেন্ট দ্বারা বরখাস্ত চুক্তি, দলগুলোর, যার মানে, শেষ দিন এর কর্মচারী এর শ্রম কার্যকলাপ নির্দিষ্ট যেমন একটি চুক্তি, নিয়োগকর্তা দিতে হবে, সব টাকা অর্জন করে আধুনিক. যে ঘটনা কর্মচারী ছিল না ছেড়ে তিনি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল একটি নগদ পেমেন্ট জন্য ছেড়ে, যা তিনি ছিল না, ব্যবহার করা হয়. ইভেন্ট এর পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান সম্পর্ক চুক্তি দ্বারা দলগুলোর মধ্যে নিয়োগকর্তা দিতে হবে, অধস্তন: নাগরিক যারা থেকে বরখাস্ত করে প্রশাসন চুক্তি, দলগুলোর, একটি উপযুক্ত বিচ্ছেদ বেতন পরিশোধ করা যেতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র যদি এটি করা হয়, কট কর্মী এর কর্মসংস্থান চুক্তি বা যৌথ চুক্তি, পুরো সংগঠন. একই সময়ে এর পরিমাণ বিচ্ছেদ পে সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে, এবং উপর নির্ভর করে না পরিমাণে অন্যান্য বাধ্যতামূলক পেমেন্ট করা হয় যে কর্মচারী, তিনি যখন পাতা. অতিরিক্ত পেমেন্ট কর্মচারী উপর চুক্তি, দলগুলোর - এই মূলত এর উদ্যোগে নিয়োগকর্তা নিজেকে, এবং এটি সম্পন্ন করা হয়, যাতে কর্মচারী, অপরিবর্তিত একটি ভাল ছাপ এর প্রাক্তন বস এবং কথা বলতে না অসুস্থ তাকে নিয়ে. এই ক্ষেত্রে, এটা হবে না, এমনকি কোন ব্যাপার পরিমাণ, এবং আসলে এর পেমেন্ট এর সুবিধা যখন বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর, যা ভবিষ্যতে দেবে নিয়োগকর্তা হারান না, তার খ্যাতি থাকা এবং সৎ ব্যক্তি এর নতুন কর্মচারী. করারোপণ মধ্যে বিচ্ছেদ পে উপলব্ধ করা হয় না শুধুমাত্র যে ঘটনা, তার আকার অতিক্রম না, এর পরিমাণ তিন গুণ মাসিক আয়ের কর্মচারী, অন্যথায় ট্যাক্স পরিশোধ করতে হবে নিয়োগকর্তা দ্বারা. অতএব, যদি অতিরিক্ত পেমেন্ট উপর বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর চেয়ে অনেক বড় মাসিক আয় তিন মাসের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর প্রদেয় হয়. সঠিক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ বরখাস্ত কর্মচারী দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর হয়, প্রথম সব জন্য সময় সংরক্ষণ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা যারা অবিরত করতে চান না, একসাথে কাজ. অতএব, আপনি প্রয়োজন সবকিছু করতে সঠিকভাবে সঠিকভাবে এবং দ্রুত. প্রথমত, আপনি প্রয়োজন চুক্তির নিজেই সমাপ্তির মধ্যে শ্রম সম্পর্ক দলগুলোর প্রবর্তনের সঙ্গে প্রয়োজনীয় সকল শর্ত অনুসারে হবে যে প্রতিটি পাশ দিয়ে. একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এখানে প্রশ্ন হল কি ধরনের পেমেন্ট যখন বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর করা হবে কর্মচারী যখন কর্মসংস্থান সম্পর্ক, তার সঙ্গে বাতিল করা হয়. জন্য দ্রুত সমাপ্তির এই পদ্ধতি, এই সমস্যা প্রতিফলিত হওয়া উচিত. বিন্যাস জন্য বরখাস্ত করে চুক্তি, দলগুলোর অর্জন করা যেতে পারে, এবং মৌখিক কথোপকথন, দ্বারা লিখিত একটি আবেদন, নিয়োগকর্তা এর নাম নিয়োগকর্তা ইঙ্গিত প্রতিষ্ঠার বরখাস্ত, যা পরে মাথা রাখা হবে, তার স্বাক্ষর এটি এবং এটি জন্য মৃত্যুদন্ড থেকে ব্যক্তিত্ত্ব ডিপার্টমেন্ট. যে পরে, যাতে লেখা হবে, এবং একটি রেকর্ড তৈরি করা হবে, শ্রম এক. যখন আদেশ জারি করা হয় ভিত্তিতে জন্য বরখাস্ত কর্মচারী হতে হবে, শুধুমাত্র একটি চুক্তি দুই পক্ষের মধ্যে, এটা হতে হবে, অবৈধ বিহিত করা অন্যান্য ভিত্তিতে, যাতে. কেন যে কর্মচারী আগে স্বাক্ষর যাতে সাবধানে এটি পড়ুন এবং তারপর তার স্বাক্ষর. সব কারণে পেমেন্ট যখন আপনি ছেড়ে চুক্তি, দলগুলোর নির্ধারিত হয়, শুধুমাত্র চুক্তিতে নিজেই, যাতে তাদের উল্লেখ করা হয়, অনুমোদিত নয়. এ ওয়ার্কবুক করা উচিত একটি রেকর্ড, এই পরিকল্পনা: 'দ্বারা বরখাস্ত চুক্তি নিয়ে দুই পক্ষের মতে দফা এক পার্ট এক এর ধারা এর জলজ পালন আরএফ ইঙ্গিত, সংখ্যা ক্রম এবং প্রতিষ্ঠার ভর্তি শ্রম, যা নিশ্চিত স্বাক্ষর করে বিশেষজ্ঞ কর্মচারীবৃন্দ এবং এর সীল সংগঠন. শুধু পরে, পর্যবেক্ষক সব আনুষ্ঠানিকতা বর্ণনা করতে পারেন, আমরা বিবেচনা এই পদ্ধতি বরখাস্ত শেষে.
পরে পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা দলগুলোর অপারেশন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয় এবং সকল সন্দেহজনক বিষয় মধ্যে কর্মচারী এবং তার সাবেক বস বসতি স্থাপন করা হয়, প্রায়ই যখন পরিস্থিতিতে আছে পরে, একটি স্বল্প সময়ের মধ্যে অনেক সাবেক কর্মচারী ভাবতে শুরু করে যে তাদের বরখাস্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল, অবৈধভাবে এবং এই এমনকি সত্বেও যে, তারা নিজেদের দিয়েছে তাদের অনুমতি এই.
এইসব অনেক নাগরিক সম্পর্কে অসুখী ঠিক যে, দ্বারা পেমেন্ট চুক্তি, দলগুলোর ক্ষেত্রে বরখাস্ত উপর পারস্পরিক লাভজনক অবস্থার জন্য দুই পক্ষের ছিল না হিসাবে বড় হিসাবে, আমরা চাই, এবং বিভিন্ন উপায়ে তারা করার চেষ্টা করছে, চাপ, সাবেক নিয়োগকর্তা বেশী দিতে ইতিমধ্যে পেয়েছি. এই উপর ভিত্তি করে, আশ্রয় আদালত শুরু হয় কর্মচারী জানানো নিয়োগকর্তা করার জন্য তাদের সম্পূর্ণ. শ্রম সম্পর্ক, কারণ তার বেতন হয়নি, মামলা, তাকে এবং তিনি ইতিমধ্যে পাওয়া যায়, অন্য কাজ তার নিজের জন্য, বিশেষ করে যেহেতু আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক ছিল না সঙ্গে কাজ করা হয়েছে, তার বস, একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য, যা নিয়োগকর্তা বললেন তাকে. নিয়োগকর্তা ড্রাফট একটি চুক্তি, যা নির্ধারিত ছিল কি অবস্থায় বরখাস্ত জায়গা নিতে হবে দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর, কি পেমেন্ট পাড়া এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী, আধুনিক সঙ্গে একমত সবকিছু এবং চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন. ফলস্বরূপ, এটি নিষ্কাশিত যে তার চুক্তি কর্মসংস্থানের নির্দেশিত যে একটি শর্ত উপর তার বরখাস্ত দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর তিনি পরিশোধ করা হবে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ মধ্যে, রুবেল এবং কোন আরো, এবং সাবেক প্রধান দেওয়া মাত্র, যা দিয়ে সাবেক কর্মচারী একমত. এ শুনানির জন্য বরখাস্ত কর্মী ঘোষণা করে যে, তারা তাকে জোরপূর্বক স্বাক্ষর করতে এই চুক্তি বা হুমকি খারিজ করে তার অধীনে"নিবন্ধ", বস, কারণ ইতিমধ্যে নির্ধারিত অন্য কোনো ব্যক্তির মধ্যে তার জায়গা এবং একগুঁয়েমি যে যুক্তি বরখাস্ত ছিল অবৈধ. তিনি বলেন, আদালত জিজ্ঞাসা করতে পুনর্বহাল তাকে এ কাজ করতে এবং পুনরুদ্ধার অতিরিক্ত টাকা থেকে নিয়োগকর্তা উপর অ্যাকাউন্ট এর জন্য ক্ষতিপূরণ অ-আর্থিক ক্ষতি.
আদালত, পরীক্ষা উপকরণ ক্ষেত্রে এবং চুক্তির নিজেই শুনানি শেষে সাক্ষ্য, সাক্ষী, তিনি এই সিদ্ধান্তে আসেন যে ছিল কোন লঙ্ঘনের শ্রম আইন নিয়োগকর্তা এর কর্ম সব পেমেন্ট দ্বারা তৈরি করা হয়েছে, চুক্তি, দলগুলোর যখন বলেন, কর্মচারী বরখাস্ত করা হয়, সহ পরিশোধের সুবিধা দ্বারা সম্মত সাবেক প্রধান.
অতএব, এ আদালতে শুনানির দাবি করে বলেন, নাগরিক ছিল সম্পূর্ণ বঞ্চিত. আদালত এছাড়াও নির্দেশিত যে সব পেমেন্ট দ্বারা চুক্তি, দলগুলোর ক্ষেত্রে বরখাস্তের কর্মীদের পারস্পরিক লাভজনক শর্ত দ্বারা তৈরি করা হয়, নিয়োগকর্তা ভিত্তিতে একটি আইন যে জন্য প্রদান বাধ্যতামূলক পেমেন্ট, বেতন ও ক্ষতিপূরণের জন্য ছেড়ে এবং না গ্রহণ একাউন্টে কঠোর পরিশোধের সুবিধা এই ক্ষেত্রে.
