ঘটতে পারে একটি ফলাফল হিসাবে তার মেয়াদ, অথবা এটি হতে পারে একটি প্রাথমিক সমাপ্ত - শুধুমাত্র অনুযায়ী আইনি বিধান অনুমতি দেয় যে এই ধরনের জন্য শেষ জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিযদি সে হয়ে শারীরিকভাবে অসমর্থ বজায় রাখা, অথবা কাজ যদি কর্মক্ষমতা কর্মসংস্থান চুক্তি অসম্ভব হয়ে পড়ে. বিশেষ শ্রেণীর কর্মচারীদের মত, গর্ভবতী নারী, করা যাবে না বরখাস্ত, এ হবে একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা. আমাদের যখন নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে শেষ চুক্তি (ব্যতীত জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড) পরে, উভয় পক্ষের সম্মত হন উপর পরিসমাপ্তি প্রস্তাব নিয়োগকর্তা দ্বারা, অথবা যখন, কর্মচারী পদত্যাগ কারণ নিয়োগকর্তা নির্যাতন. সাধারণত, পরিমাণ, প্রদেয় নিয়োগকর্তা দ্বারা এক, হয় গড় মাসের মজুরি সেবা প্রতিটি বছরের জন্য. কর্মসংস্থান বিরোধ, চীন মধ্যে সমাধান করা যেতে পারে মাধ্যমে মধ্যস্থতা, সালিসি বা কোর্টে মামলা. যদি আপনি সাহায্য প্রয়োজন, আইনি বিষয় সঙ্গে আচরণ, চীন মধ্যে আমাদের আইন দৃঢ় প্রদান করে একটি কোম্পানী শুরু, চীন মধ্যে কঠিন হতে পারে, যেহেতু এটি জড়িত থাকে, যেমন জটিল পদ্ধতি. নেট খুবই দক্ষ এবং সুবিধা থেকে ব্যাপক দক্ষতার এই এলাকায়.
